未签合同，劳动权益仍受法律保护！

在未签订劳动合同的情况下，劳动者的权益依然受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，即使未签订书面合同，劳动者依然享有多项法定权益。

1. 劳动报酬权

无论是否签订合同，劳动者都有权按时足额获得劳动报酬。工资支付应遵循国家规定的最低工资标准和支付周期，任何拖欠、克扣工资的行为都属于违法行为。

2. 休息休假权

劳动者享有法定的休息休假权利，包括工作日的休息时间、法定节假日、带薪年休假等。即使未签订合同，这些权利也不容侵犯。

3. 社会保险权

用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。未签订合同并不免除用人单位的这一法定义务。

4. 劳动安全卫生权

劳动者在工作中享有劳动安全卫生保护的权利，用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，确保劳动者的生命安全和身体健康。

5. 获得劳动保护权

劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，有权获得医疗救治、经济补偿和职业康复等劳动保护措施。

6. 提出劳动争议的权利

当劳动者的权益受到侵害时，有权通过劳动争议处理程序维护自身权益，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。

7. 其他合法权益

除上述权利外，劳动者还享有获得劳动报酬的优先权、禁止用人单位非法解除劳动合同的权利等其他合法权益。

总结：即使未签订劳动合同，劳动者的合法权益仍然受到法律的全面保护。当权益受到侵害时，劳动者应积极通过合法途径维护自身权益，确保自身利益不受损害。