​​未满月离职工资的计算核心在于实际工作天数与日工资标准的结合，需遵循劳动合同约定或法定计算方式，确保公平合法。​​关键点包括：​​日工资通常按月工资除以21.75天计算​​，​​缺勤或特殊行业可能适用不同规则​​，且​​用人单位需一次性结清工资​​。

1. ​​日工资计算基础​​：月工资标准除以当月计薪天数（一般为21.75天），得出日工资。例如月薪5000元，日工资为5000÷21.75≈229.89元，工作10天应得229.89×10=2298.9元。若合同约定其他计薪天数（如30天），则按约定执行。

2. ​​实际工作天数核定​​：从入职日到离职日精确计算，不满一天按一天计。加班费、绩效等需单独核算，但基本工资部分不得低于实际工作天数对应的金额。

3. ​​特殊情形处理​​：计件工资或绩效制岗位需按实际完成量计算；试用期离职可能涉及奖金比例调整，但基本工资仍需足额发放。若公司规定扣除比例（如未满月扣20%），需符合当地最低工资标准限制。

4. ​​法律风险提示​​：拖延支付、克扣工资或未按约定结算均属违法，劳动者可凭考勤记录、合同等证据申请劳动仲裁。企业应通过内部制度明确计算规则，避免纠纷。

合理计算未满月工资既保障劳动者权益，也维护企业合规性。建议双方在入职时明确工资条款，离职时及时核对确认。