‌劳动法明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠‌。‌关键亮点‌包括：①支付周期最长不超过1个月；②加班费需单独计算；③停工停产时仍需支付最低工资；④离职需一次性结清工资。

‌分点解析劳动法工资支付核心规定：‌

1. ‌支付形式与周期‌
   工资必须使用人民币货币支付，禁止以实物替代。用人单位至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按周/日/小时结算。

2. ‌加班工资计算标准‌
   工作日加班按150%支付，休息日加班按200%（或调休），法定节假日加班按300%。加班费应体现在工资条中。

3. ‌特殊情况处理‌
   • 停工停产：在一个工资支付周期内按合同标准支付，超周期按不低于当地最低工资80%支付；
   • 离职结算：劳动关系解除时，需在办理交接时一次性付清工资。

4. ‌禁止行为‌
   扣减工资仅限于法定情形（如代扣个税、社保等），罚款不得超过月工资20%。拖欠工资超30天构成违法。

‌提示：‌ 若遇工资纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，注意保留劳动合同、考勤记录等证据。及时**可主张欠薪金额50%-100%的赔偿金。