​​试岗期并非“法律空白期”，劳动者享有与正式员工同等的工资、社保和解雇保护等权益​​。根据《劳动合同法》，试岗期本质属于用工关系，用人单位不得以“试岗”为由规避法定义务，​​关键权益​​包括：签订劳动合同、足额发放工资（不低于约定工资80%或当地最低工资标准）、缴纳社保、合法解除劳动关系等。

试岗期必须签订书面劳动合同。法律明确规定劳动关系自用工之日起建立，试岗期属于实际用工阶段，用人单位需在1个月内订立合同。仅约定试岗期的条款无效，该期限视为正式劳动合同期。若企业拒签合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。

试岗期工资受法律严格保护。企业不得以“考核”为由克扣或拒发工资，工资标准需满足“双80%”原则（即不低于同岗位最低档或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资）。例如，某公司因试岗期仅支付60%绩效工资被法院判决补足差额并赔偿。

社保缴纳不可协商豁免。用人单位需在试岗期30日内为员工办理社保登记，医疗、养老等法定险种必须缴纳。企业声称“转正后补缴”属违法行为，劳动者可向社保部门投诉并要求补缴。

解雇需提供合法理由及证据。企业不能随意以“不符合试岗要求”辞退员工，必须证明劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、不符合录用条件等），否则构成违法解除，需支付赔偿金。例如，某公司因无法举证员工“考核不达标”被判撤销解聘决定。

劳动者应留存考勤记录、工资条、工作沟通记录等证据，遇权益受损时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。试岗期是双向选择阶段，但法律底线不容突破，明确自身权益才能避免成为“廉价劳动力”。