‌试岗期工资应按劳动合同约定或同岗位工资的80%支付，且不得低于当地最低工资标准。‌ 关键点包括：‌①试岗期≠试用期‌，‌②工资需书面约定‌，‌③加班费单独计算‌，‌④离职时需结清‌。以下是具体说明：

1. ‌法律性质‌
   试岗期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，法律未明确定义，但根据《劳动合同法》精神，劳动关系存续期间的所有工作日均应计酬。若试岗期超过1个月，可能被认定为事实劳动关系。

2. ‌计算基准‌

   • 有约定：按合同约定的试岗期工资标准计算
   • 无约定：参照同岗位正式工资的80%（需符合当地规定）
   • 底线：无论是否通过试岗，工资均不得低于当地最低工资标准/日薪。

3. ‌特殊情形处理‌

   • ‌加班工资‌：试岗期加班需按1.5倍/2倍/3倍标准另算
   • ‌提前离职‌：根据实际出勤天数折算，企业不得以"未通过试岗"为由拒付
   • ‌福利补贴‌：餐补、交通补贴等按实际工作日发放。

4. ‌**要点‌
   保留考勤记录、工作沟通证据，若企业拒付可向劳动监察部门投诉。注意：部分企业以"培训费""服装费"等名义扣减工资属违法行为。

试岗期工资纠纷频发，建议劳动者入职前明确薪酬条款并留存书面凭证，用人单位则应依法制定试岗期考核制度，避免法律风险。