在试岗期不合格的情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。需要注意的是，用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任。

处理办法的具体步骤

1. 明确试岗期与试用期的区别
   法律上没有“试岗期”的概念，只有“试用期”。试岗期多为用人单位与劳动者之间的约定，但无法律效力。处理试岗期不合格的问题时，应参照试用期的法律规定。

2. 用人单位需提供证据
   用人单位需证明劳动者在试用期内不符合录用条件。例如，未达到岗位技能要求、工作态度不端正或提供虚假信息等。若用人单位无法提供充分证据，则可能被视为违法解除劳动合同。

3. 劳动者权益保障
   劳动者在试用期内享有合法权益，包括获得劳动报酬、签订书面劳动合同等。用人单位不得以试岗期不合格为由拒绝支付工资或规避法律责任。

4. 劳动仲裁与诉讼途径
   如果劳动者对用人单位的解除决定有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。劳动者需保留相关证据，如劳动合同、工作考核记录等，以便证明自己的合法权益。

总结与提示

试岗期不合格的处理需严格遵循法律规定，用人单位应提供充分证据，劳动者也应积极维护自身权益。在处理过程中，建议双方充分沟通，避免因误解引发不必要的劳动争议。如遇纠纷，可寻求劳动仲裁委员会或司法途径解决。