公务员年休假的规定明确了工作年限与休假天数的关系，具体如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日以及探亲假、婚丧假等假期不计入年休假时间。

1. 年休假适用范围

公务员年休假适用于所有连续工作满1年的机关事业单位工作人员，且年休假为带薪休假，旨在保障职工的休息权利。

2. 年休假安排原则

单位需根据工作安排，在保障工作正常进行的前提下，合理分配职工的年休假。若因工作需要无法安排职工年休假，需经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

3. 特殊情况处理

国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假等假期不计入年休假假期。职工的年休假天数自工作年限达到相应条件后的下月起开始计算。

4. 未休年休假的补偿

若单位因工作原因未安排职工年休假，应支付相应补偿。未休年休假工资报酬的计算基数为职工日工资收入的300%，确保职工权益不受侵害。

总结

公务员年休假制度旨在保障职工的休息权益，同时要求单位合理安排职工休假，避免因工作繁忙而影响职工的休假权益。如遇特殊情况，单位需支付相应补偿，确保制度的公平性和合理性。