​​10天年假可以连续休，但需与单位协商一致​​。根据《职工带薪年休假条例》，年休假可集中或分段安排，法律未强制连续休假，但单位有权根据生产情况统筹安排。若单位无合理理由拒绝，员工可通过法律途径维护权益。

1. ​​法律依据​​：年休假天数（10天）适用于工作满10年不满20年的职工，单位应在1个年度内安排，通常不跨年。连续休假需双方协商，特殊行业可跨年度安排。
2. ​​单位审批权​​：企业可结合工作需求调整休假方式，如分段休假或合并存休（如5天存休+10天年假），但需保障员工权益，拒绝时需提供合理理由。
3. ​​常见操作​​：部分企业允许灵活休假（如半天制），甚至将年假与加班调休结合，但需注意内部制度（如餐补、加班费）可能影响休假选择。
4. ​​争议解决​​：若单位无理拒绝连续休假，员工可要求支付未休假的3倍工资补偿，或通过劳动仲裁**。

连续休10天年假可行，但需提前与单位沟通，确保符合双方利益。遇到不合理拒绝，保留证据并咨询专业法律支持。