不会

根据《企业职工带薪年休假条例》及相关法律规定， 一次休10天年假本身不会导致被开除 ，但需结合具体情况判断。以下是具体分析：

1. 年假天数合法性

   • 若职工累计工作满10年不满20年，依法享有10天年假，用人单位应依法安排。 - 若用人单位规章制度规定的年假天数低于法定标准，或以其他理由拒绝安排，可能构成违法行为。

2. 解除劳动关系的法定情形

   • 用人单位仅因员工单次休10天年假而解除劳动合同，属于违法解除，需支付经济补偿（通常为1个月工资）。 - 但若员工存在以下情形之一，用人单位可依法解除劳动关系：

     • 严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、严重失职等）；

     • 《劳动合同法》规定的其他情形（如试用期不符合录用条件、严重损害用人单位利益等）。

3. 争议解决途径

   • 若因年假问题被开除，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付赔偿金。 - 用人单位需提供充分证据证明员工存在违法情形，否则可能承担不利后果。

总结 ：单次休10天年假属于正常权益，不会直接导致被开除。若因此被解雇，建议通过法律途径维护自身权益。