​​工作9年半通常可以享受10天年假​​。根据我国《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年即可享受10天年假，但需注意工龄计算规则和单位具体执行标准。

1. ​​工龄累计是关键​​：年假天数取决于累计工作时间而非当前单位工龄。若此前有其他单位工作经历，需提供社保、劳动合同等证明材料合并计算工龄。例如，前单位工作6年+现单位3.5年，累计9.5年仍不足10年，此时年假为5天。

2. ​​跨年度折算问题​​：若入职当年不满整年，年假按剩余日历天数折算。例如9月入职，当年可休假天数=（当年度剩余天数÷365）×应休天数，但需单位同意执行。

3. ​​单位细则可能更严格​​：部分企业会设定司龄门槛（如必须在本单位满1年才给假），或按自然年计算工龄。建议查阅员工手册或直接咨询HR确认规则。

4. ​​特殊情形可协商​​：若因项目紧急等原因无法休假，可协商延期或折现，但需双方书面确认。未休年假离职时，企业需按3倍日工资补偿。

年假权益受法律保护，但具体执行需结合工龄证明与单位政策。若遇争议，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。