​​差四个月满十年时，当年年假需分段折算：临界日前按5天标准计算，临界日后按10天标准计算，最终取整合并（不足1天不计）​​。例如9月满十年，前8个月可享$frac243365\times 5\approx 3.3天$，后4个月可享$frac122365\times 10\approx 3.3天$，合计6天年假。

1. ​​法律依据​​
   根据《职工带薪年休假条例》，工龄满10年可享10天年假，但跨档年份需按实际天数分段折算。司法实践主流支持此算法，如北京法院判例明确“临界日前后的日历天数应分别计算”。

2. ​​计算逻辑​​
   公式为：
   $$\begin{gathered} left( \\ frac \\ text临界日前天数365\times 5 \\ right)+ \\ left( \\ frac \\ text临界日后天数365\times 10 \\ right) \end{gathered}$$
   结果取整后相加，如7月满十年则前7个月折算约2.9天，后5个月折算约4.2天，合计7天。

3. ​​争议与例外​​
   少数地区允许“全年按高档次计算”（如直接享10天），但需用人单位与劳动者协商一致。建议优先参考当地判例或劳动部门指引。

​​提示​​：劳动者可要求HR提供具体折算明细，若遇纠纷可向劳动监察部门投诉。用人单位应在规章制度中明确临界点规则，避免争议。