连续工作满一年的认定主要依据劳动法和劳动合同法的相关规定，具体可以从以下几点进行判断：

1. 劳动合同期限：如果员工与用人单位签订的劳动合同期限为一年或以上，且合同已履行完毕，那么这可以作为认定连续工作满一年的重要依据。

2. 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明劳动关系和工作年限的重要证据。如果员工的社保缴纳记录显示其在某一单位连续缴纳社保满一年，那么这也可以作为认定连续工作满一年的依据。

3. 工资支付记录：工资支付记录是证明劳动关系和工作年限的另一个重要证据。如果员工的工资支付记录显示其在某一单位连续领取工资满一年，那么这同样可以作为认定连续工作满一年的依据。

4. 考勤记录：考勤记录可以反映员工的实际工作情况。如果员工的考勤记录显示其在某一单位连续出勤满一年，那么这也可以作为认定连续工作满一年的辅助依据。

5. 其他证据：除了以上几种常见的证据外，其他能够证明员工连续工作满一年的证据，如工作证、工作服、工作邮件等，也可以作为认定的依据。

在实际操作中，认定连续工作满一年需要综合考虑以上几种证据，并结合具体情况进行判断。如果员工与用人单位发生争议，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，由相关机构根据证据进行认定。