根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满20年的，可以享受每年15天的带薪年休假。

具体解读：

1. 年休假天数的计算依据
   年休假天数取决于职工的累计工作年限。具体规则如下：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，年休假5天；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，年休假10天；
   • 累计工作满20年及以上的职工，年休假15天。

2. 累计工作年限的定义
   累计工作年限是指职工在所有用人单位的工作年限总和，与是否在同一家单位工作无关。即使职工在不同单位间跳槽，只要累计年限达到20年，即可享受15天的年休假。

3. 特殊情况的处理
   如果职工在当年入职，但之前在其他单位已累计工作满20年，那么在新单位仍可享受15天的年休假。这种情况下，用人单位不得以职工未在本单位工作满一年为由拒绝安排年休假。

注意事项：

• 年休假的使用规则
  用人单位应根据职工的累计工作年限，在当年安排相应的年休假。如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，需经职工本人同意，并支付相应的补偿。
• 未休年休假的补偿
  如果职工的年休假未休完，用人单位需按照职工日工资的300%支付未休年假的工资补偿。

职工累计工作满20年的，无论是否在同一家单位，均可享受每年15天的带薪年休假。用人单位应依法保障职工的休假权利，避免因未安排年休假而引发劳动争议。