在中国，职工累计工作​​满20年​​即可享受​​15天带薪年假​​，这是《职工带薪年休假条例》明确规定的法定最低标准。​​关键亮点​​包括：年假天数与累计工龄直接挂钩、跨单位工作年限可合并计算、未休年假需按3倍日工资补偿。

1. ​​工龄与年假天数的对应关系​​：累计工作1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。工龄计算涵盖全日制工作、服兵役等依法视同工龄的期间，可通过社保记录或劳动合同证明。
2. ​​跨单位工龄累计规则​​：即使更换工作单位，只要连续工作满12个月且累计工龄达20年，新单位也需按15天标准安排年假。例如，前19年在A单位工作，第20年跳槽至B单位，当年即可享受15天年假。
3. ​​年假安排与补偿​​：企业可分段或集中安排年假，但需与职工协商。若因工作原因未休假，企业需按日工资的300%支付报酬，包含正常工资部分。
4. ​​例外情形​​：职工若当年请病假超4个月（满20年工龄者）、事假超20天且不扣工资，或已享受寒暑假（天数多于年假），则不再享受当年年假。

建议职工保留工龄证明，与企业协商合理安排休假。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。