​​工作满一年却未享受五天年假，通常与法定排除情形、企业制度漏洞或工龄计算方式有关​​。根据规定，职工累计工作满1年即可享5天年假，但若存在寒暑假天数更多、事假超20天不扣工资、病假超2个月（1-10年工龄）等情形，则无权享受当年年假。部分企业错误按“本单位工龄”计算或流程设置不合理，也会导致权益落空。

1. ​​法定排除情形​​
   若职工已享受寒暑假（如教师）、请事假超20天且未扣工资，或病假达2个月（1-10年工龄）、3个月（10-20年工龄）、4个月（20年以上工龄），则依法不享受当年年假。企业需严格核查此类情形，避免违规操作。

2. ​​工龄计算争议​​
   年假天数依据“累计工龄”而非“本单位工龄”计算。例如，跳槽员工若累计工作满20年，即使在新单位仅1年，仍应享15天年假。部分企业混淆规则，需通过劳动合同、社保记录等证明累计工龄。

3. ​​企业制度缺陷​​
   繁琐的审批流程、未明确告知休假权利或强制跨年清零等制度问题，可能变相剥夺年假。员工可要求企业完善制度，或向劳动监察部门投诉。

4. ​​新员工折算规则​​
   入职首年需工作满12个月后才具备年假资格，次年按“剩余日历天数÷365×5天”折算。例如，7月1日入职者，次年可享约2.5天（不足1天舍去），而非完整5天。

​​提示​​：若遭遇年假权益侵害，建议保留考勤、工资条等证据，优先与企业协商，必要时申请劳动仲裁或向工会求助。合法**既能保障自身权益，也能推动企业规范管理。