​​刚满十年工龄即可享受10天年假​​。根据我国《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为10天，且工龄计算为“累计”而非“连续”，​​跨单位工龄可合并计算​​。但需注意，若当年存在长期病假或事假等特殊情况，可能无法享受年假。

1. ​​工龄计算规则​​：年假天数与累计工龄直接挂钩。例如，第一份工作5年+第二份工作5年=累计10年，即满足10天年假条件。工龄认定通常以社保缴费记录或劳动合同为依据，​​跳槽不影响累计值​​。

2. ​​特殊情况限制​​：若职工当年请病假超过3个月（满10年工龄者）或事假超20天且未扣工资，则无法享受当年年假。​​寒暑假天数多于年假的单位​​（如学校）可能不再额外安排年假。

3. ​​企业执行与**​​：年假可由单位统筹安排，但需保障职工权益。若单位未安排且未支付3倍工资补偿，职工可向劳动监察部门投诉。​​建议保留工龄证明​​，如离职证明或社保记录，以便核对。

年假是劳动者的法定权利，合理规划休假既能保障身心健康，也能提升工作效率。遇到争议时，及时通过法律途径维护权益是关键。