​​工作满一年后，符合条件的职工可以立即享受5天带薪年假​​，但需满足“连续工作满12个月”且不存在法定限制情形（如事假超20天、病假超2个月等）。​​年假天数与累计工龄挂钩​​，未休年假可获3倍工资补偿，但需单位统筹安排，不可自行跨年休假。

1. ​​年假资格与天数​​
   职工累计工作满1年即可享受带薪年假，工龄1-10年对应5天，10-20年10天，20年以上15天。​​连续工作满12个月​​包括同一单位或不同单位的连续工龄，但寒暑假、法定假日不计入年假天数。

2. ​​限制条件​​
   若存在以下情形，当年不享受年假：

   • 请事假超20天且单位未扣工资；
   • 病假累计超2个月（工龄1-10年）或更长时间（工龄更长）；
   • 已享受寒暑假且天数多于年假。

3. ​​休假安排与补偿​​
   单位有权统筹安排年假，​​一般需当年休完​​，特殊情况下可跨1年。未休年假应按日工资的300%支付报酬，但职工书面放弃的仅支付正常工资。

​​提示​​：年假权益受法律保护，若单位拒绝安排，可向劳动部门投诉或申请仲裁。建议提前与单位沟通休假计划，避免争议。