‌工作满十年可享受10天年假，但需注意工龄计算方式（从首次就业起累计）和‌ ‌企业规章制度的具体执行标准‌。以下是关键解析：

1. ‌法律依据‌
   根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假为10天。这里的"累计工作年限"指跨企业的社会工龄，非单家公司司龄。

2. ‌时间计算节点‌
   若在5月份满十年，通常当年即可按10天标准休假。但部分企业会要求工作满整自然年（即到次年1月1日）才调整假期天数，需查看劳动合同或员工手册。

3. ‌新入职特殊情况‌
   跳槽到新单位时，需提供社保记录、离职证明等材料佐证过往工龄。企业拒绝承认既往工龄的，可向劳动监察部门投诉。

4. ‌折算规则‌
   当年工龄跨档的（如5月从9年跳10年），可按天数比例折算：前4个月适用5天标准，后8个月适用10天标准，具体为（5天÷12×4）+（10天÷12×8）=9天。

提示：建议提前3个月与HR确认企业实施细则，保留历年劳动合同、工资流水等凭证。遇到权益受损时可拨打12333**。