​​年假并非必须在本单位工作满一年才能享受！​​ 根据我国法律规定，​​只要职工连续工作满12个月以上​​（无论是否在同一单位），即有权享受带薪年休假。部分企业自行规定“需在本单位工作满一年”属于违法行为，劳动者可通过社保记录、劳动合同等证明累计工作年限维护权益。

​​关键点解析：​​

1. ​​法律依据明确​​：《职工带薪年休假条例》规定“连续工作1年以上”包含不同单位的工作经历，累计满12个月即符合条件。
2. ​​年假天数计算​​：根据累计工龄分段确定（5/10/15天），中途入职者可按当年实际工作时间折算未休天数。
3. ​​企业违法条款无效​​：员工手册中“仅限本单位工龄”的规定无法律效力，劳动者可主张未休年假3倍工资补偿。
4. ​​举证责任在劳动者​​：需提供社保缴费记录、过往劳动合同等证明连续工作满12个月。
5. ​​跨年度安排需协商​​：单位因生产需要跨年安排年假，必须征得职工本人同意。

​​总结​​：年休假是劳动者的法定权利，工龄计算不局限于当前单位。若遇企业违规，建议保留证据并通过劳动仲裁**。合理规划休假时间，既能保障休息权，也能提升工作效率。