​​工作不满10年的职工依法享有5天带薪年假​​，这是《职工带薪年休假条例》的明确规定。年假天数与累计工作年限直接挂钩，且休假期间工资待遇不变，但需注意法定节假日和休息日不计入年假。

1. ​​年假天数计算标准​​：累计工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；满10年不满20年为10天；满20年则为15天。工作年限包括在不同单位的全职经历，可通过社保记录、劳动合同等证明。

2. ​​不享受年假的情形​​：若职工当年已休寒暑假（天数多于年假）、请事假超20天且未扣工资，或累计病假满2个月（工作不满10年者），则无法享受当年年假。

3. ​​年假安排灵活性​​：单位可集中或分段安排年假，通常不跨年度，但特殊情况下可延后1年。未休年假需按日工资的300%支付报酬，但需职工本人同意。

4. ​​新入职员工的折算规则​​：新员工当年年假按剩余日历天数折算，公式为：$(剩余天数÷365)\times 应休天数$，不足1天部分不计算。

合理规划年假既能保障职工权益，也能提升工作效率。建议职工提前与单位沟通安排，并留存工作年限证明以备核查。