​​工作满十年的员工可享受10天带薪年假​​，这是《职工带薪年休假条例》的明确规定。年假天数与累计工龄直接挂钩：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。​​关键点​​：年假工资与正常工作相同，法定节假日不计入假期，未休年假可获3倍日薪补偿。

1. ​​年假天数计算依据​​：累计工作年限是核心标准，包括在不同单位的工作时间。例如，从第一份工作开始累计满10年，即使换过雇主，仍可享受10天年假。需注意，工龄满10年的当年即可按新标准休假，无需等到次年。

2. ​​休假安排灵活性​​：企业可根据生产需求统筹安排，但需考虑职工意愿。年假可分段使用，一般需在当年休完，特殊情况下可跨1个年度。若因工作原因未休假，企业需支付300%日工资作为补偿。

3. ​​不享受年假的情形​​：包括寒暑假天数多于年假、事假超20天且不扣工资、病假累计超标（10年工龄者病假超3个月）等。这些情况下，职工将失去当年年假资格。

4. ​​权益保障与争议解决​​：劳动者可通过社保记录、劳动合同等证明工龄。若企业违规，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，确保自身休假权。

​​提示​​：建议提前与HR确认单位休假流程，保留工龄证明，避免因信息不对称影响权益。合理规划年假，既能保障休息，也能最大化薪资补偿收益。