直接回答问题： 社保缴纳满15年与年假天数之间没有直接关系。年假天数是根据员工累计工作年限来确定的，而社保缴纳年限是用于计算养老金待遇的。
分点展开论述：
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年假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 年假天数只与员工的累计工作年限有关，而与社保缴纳年限无关。
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社保缴纳年限的作用：
- 社保缴纳年限主要影响职工的养老金待遇。根据相关规定，职工需要累计缴纳社保满15年，才可以在退休后按月领取养老金。
- 社保缴纳年限越长，退休后领取的养老金金额通常越高。
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两者之间的区别：
- 年假是职工在工作期间享受的休息权利，而社保缴纳年限是用于计算退休后养老金待遇的依据。
- 年假天数的计算依据是累计工作年限，而社保缴纳年限的计算依据是实际缴纳社保的年数。
末段总结或提示：
社保缴纳满15年与年假天数之间没有直接关系。职工的年假天数是根据累计工作年限来确定的，而社保缴纳年限是用于计算养老金待遇的。如果您对年假天数或社保缴纳年限有任何疑问，建议咨询相关部门或专业人士以获取准确信息。
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