‌休10天年假通常需要提供‌：‌劳动合同/公司制度文件‌（证明年假天数）、‌休假申请表‌（需审批）、‌特殊情况证明‌（如医疗证明或旅行凭证）。具体要求因公司政策而异，建议提前与HR确认流程。

‌分点说明所需材料‌：

1. ‌劳动合同或公司规章制度‌
   需明确标注年假天数及休假规则，若合同注明"工作满1年享10天年假"，可直接作为依据。部分企业会要求员工手册相关条款的复印件。

2. ‌书面休假申请‌
   需填写公司标准表格，注明休假日期、天数及工作交接安排。连续休10天通常需提前15-30天申请，并由直属领导和HR部门双重审批。

3. ‌补充证明文件‌

   • 医疗证明：若因健康原因休假，需二甲以上医院开具的病假单
   • 旅行证明：部分企业要求机票/酒店预订单，尤其是跨境休假时
   • 法定事由：如婚假、丧假需提供结婚证、亲属关系证明等

‌注意事项‌：

• 外企可能要求英文版申请材料
• 分段休假时需说明累计天数
• 未使用年假可要求折算工资，但需留存沟通记录

提前准备完整材料并与部门协调休假时间，能有效避免审批延误。遇到争议时可依据《职工带薪年休假条例》第五条维护权益。