​​工作一年零5个月的法定年假为5天​​，这是根据《职工带薪年休假条例》明确规定的​​最低保障标准​​。无论工作1年零5个月还是1年零9个月，只要累计工龄满1年不满10年，均享受5天带薪年假。但需注意：​​年假天数不因零散月份增加​​，且法定节假日不计入年假。

1. ​​年假计算依据​​
   工龄是年假天数的唯一决定因素。工作满1年即可解锁5天年假，满10年增至10天，满20年享15天。零散月份（如5个月）不额外折算天数，因此1年零5个月仍按5天计算。

2. ​​年假使用关键点​​

   • ​​分段休假​​：年假可拆分使用，但需与单位协商，避免影响工作进度。
   • ​​未休补偿​​：若单位未安排休假，需按日工资的300%支付报酬，但离职时不足1天的部分不补偿。
   • ​​禁用情形​​：病假超2个月（1-10年工龄）或事假超20天，可能取消当年年假资格。

3. ​​实操建议​​

   • 核对公司年假政策，确认是否有高于法定的福利（如工龄奖励假期）。
   • 提前与上级沟通休假计划，确保工作交接无虞。
   • 留存休假审批记录，避免争议。

合理规划年假既能保障休息权，也能提升工作效率。若遇单位拒批或未足额补偿，可向劳动监察部门投诉**。