​​入职不满一年的员工可按比例折算年假天数，但需满足连续工作满12个月的基本条件​​。具体计算方式为：用当年在本单位剩余日历天数除以365天，再乘以全年应享年假天数，折算后不足1天的部分不计算。例如，累计工龄5年的员工入职8个月，可享年假为$(245÷365)\times 5\approx 3.35天$，实际取整为3天。

1. ​​享受条件​​：必须连续工作满12个月（含不同单位累计工龄），否则当年不享受年假。累计工龄1-10年对应5天年假，10-20年10天，20年以上15天。
2. ​​折算公式​​：$(剩余日历天数÷365)\times 全年应享天数$。年中入职者从符合条件后开始计算，如7月1日入职需至次年7月1日才具备资格。
3. ​​特殊情况处理​​：离职时未休年假需按日工资300%支付报酬；若员工主动放弃则仅支付正常工资。法定节假日不计入年假。
4. ​​丧失资格情形​​：全年请事假超20天且未扣工资，或病假超2个月（工龄10年内）等，将取消当年年假。

建议员工保留工龄证明，提前与HR确认折算细节，合理规划休假时间以保障权益。用人单位未依法安排年假的，可向劳动监察部门投诉。