​​2025年最新劳动法规定，员工带薪年休假天数根据累计工龄计算：满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天。法定节假日不计入年假，未休年假可获3倍工资补偿​​，且企业需优先保障休假权益，违者将受监管处罚。

1. ​​年假天数与工龄挂钩​​
   累计工作满1年即可享受带薪年假，具体天数按工龄分段：5天（1-10年）、10天（10-20年）、15天（20年以上）。新员工若入职前已有连续12个月工龄，入职当年即可按比例折算年假。

2. ​​不享受年假的例外情形​​
   员工有下列情况之一，当年不享年假：寒暑假天数多于年假、事假超20天且不扣工资、病假累计超2个月（1-10年工龄）或3个月（10-20年工龄）或4个月（20年以上工龄）。

3. ​​年假安排与补偿规则​​
   企业可统筹安排年假，但需考虑员工意愿，一般不得跨年。确需跨年安排的，最多延迟1年。若因工作原因未休假，企业需按日工资的300%支付补偿（含正常工资）。

4. ​​监管强化与权益保障​​
   2025年《提振消费专项行动方案》明确要求严格落实年假制度，工会和人社部门将加强监督，鼓励“年假+小长假”连休模式，严查变相剥夺休假行为。

企业应依法制定年假计划，员工可主动协商休假安排，遇侵权时保留证据并向劳动监察部门投诉。合理休假既能保障身心健康，也是法律赋予的权利。