​​劳动合同法第45条明确规定：劳动合同期满时，若劳动者存在特殊情形（如医疗期、孕期、工伤等），合同必须自动续延至该情形消失方可终止；但工伤致残者的合同终止需按工伤保险规定执行。​​

1. ​​特殊情形下的合同续延​​
   当劳动者处于医疗期、孕期、产假、哺乳期，或因职业病需观察治疗时，即使合同到期，用人单位不得终止劳动关系，必须延续至相关情形结束。例如，女职工在孕期合同到期，需延续至哺乳期结束。

2. ​​工伤致残的例外处理​​
   若劳动者因工致残丧失劳动能力，合同终止不适用“情形消失”原则，而是依据《工伤保险条例》进行赔偿或安置，确保劳动者权益不受损害。

3. ​​法律衔接与兜底条款​​
   除明确列举的情形外，法律还规定“连续工作满15年且临近退休”等特殊保护，并保留其他行政法规的补充空间，确保覆盖更多潜在特殊情况。

​​提示​​：用人单位需严格核查劳动者状态，避免违法终止合同；劳动者遇权益争议时可依法申请仲裁或诉讼**。