​​劳动合同法明确保障劳动者享有带薪休假权利，具体天数根据累计工作年限划分：满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天。​​用人单位不得随意剥夺此项权益，未安排休假需按日工资300%支付报酬，且休假期间工资待遇不变。

1. ​​资格与天数​​
   劳动者连续工作满12个月即可享受带薪年假，天数与工龄挂钩。跨年度休假需协商，但最长延迟1年。

2. ​​未休补偿规则​​
   因工作原因未休假的，单位需支付3倍日工资（含正常工资）。但员工书面放弃休假且非单位原因除外。

3. ​​特殊情形处理​​
   新入职或离职员工，按当年实际工作时间折算休假天数；寒暑假、长期病假等可能影响年假资格。

4. ​​争议解决​​
   单位未履行义务的，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼。保留考勤记录、工资单等证据是关键。

带薪休假是法律赋予的刚性权利，劳动者应主动了解规则，用人单位则需依法落实，避免纠纷。合理规划休假，既能保障权益，也有助于提升工作效率。