年假是转正一年还是入职一年？ 通常情况下，年假是从员工转正一年后开始享受的。

1. 转正时间与年假关联：

   • 年假通常与员工的转正时间挂钩，而不是入职时间。这意味着，即使员工已经入职满一年，但如果未通过试用期或未正式转正，他们可能仍无法享受年假。

2. 公司政策与年假规定：

   • 不同公司可能有不同的年假政策。有些公司可能在员工入职满一年后即提供年假，而有些公司则可能要求员工在转正一年后才能享受年假。具体规定可能因公司而异。

3. 劳动法与年假权益：

   • 根据劳动法规定，员工在满足一定条件后有权享受年假。这些条件通常包括工作年限和转正状态。即使公司政策未明确规定，员工仍可依据劳动法主张其年假权益。

4. 年假天数与计算方式：

   • 年假天数通常根据员工的工作年限和公司政策来确定。一些常见的年假天数包括5天、10天或15天，具体天数可能因公司和员工的工作年限而异。
   • 年假的计算方式也可能因公司而异。一些公司可能按照实际工作天数计算年假，而另一些公司则可能按照日历年计算。

总结：年假通常与员工的转正时间相关联，而不是入职时间。具体规定可能因公司政策和劳动法要求而异。员工应了解其公司的年假政策，并确保在满足条件后正确享受其年假权益。