入职不满一年，员工可以请病假，病假时间主要取决于员工的工龄和医疗期规定。根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假资格不受工作年限限制，但医疗期的长短会因工龄而有所不同。

1. 病假资格条件

• 法律规定：即使员工工作不满一年，只要提供合法医疗证明，就有权申请病假。
• 公司政策：企业通常在员工手册中规定病假申请的具体要求，如是否需要连续请假达到一定天数、提供医疗证明的时间限制等。

2. 病假申请流程

• 提前通知：员工需尽早告知直属领导或人力资源部门。
• 提交证明：提供医院出具的医疗证明。
• 批准流程：按照公司规定的流程提交申请，经批准后方可休假。
• 薪资待遇：病假期间，企业需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

3. 医疗期长短

• 员工的实际工作年限决定医疗期的长短。例如：
  • 工作年限不足5年的员工，医疗期为3个月。
  • 工作年限超过5年但不足10年的，医疗期为6个月。
  • 工作年限10年以上的，医疗期最长可达24个月。

4. 注意事项

• 员工在入职时需仔细阅读公司员工手册，了解病假申请的具体要求。
• 病假期间，企业不得解除劳动合同，员工可享受相应的医疗期待遇。
• 病假时间超过医疗期后，企业可按照规定处理，但需符合劳动法的相关规定。

5. 总结

入职不满一年的员工在提供合法医疗证明后，可享受病假权益。建议员工提前了解公司政策和法律规定，确保自身权益不受侵害。企业也需遵守劳动法，保障员工的病假权益。