​​工作10个月通常不满足带薪年假条件，需连续工作满12个月方可享受。​​根据我国《职工带薪年休假条例》，职工需在同一或不同单位累计连续工作1年以上（含1年）才具备年休假资格，工作10个月未达法定标准。但若此前有连续工作经历且累计满1年，则可能符合条件。

• ​​法定门槛明确​​：带薪年假的核心条件是“连续工作满12个月”，10个月的工作时长未达到这一最低要求。年假天数根据累计工龄计算：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。
• ​​连续性计算方式​​：工作经历可跨单位累计，需通过社保记录、劳动合同等证明。例如，前一份工作2个月+现工作10个月，若无缝衔接且累计满12个月，则符合条件。
• ​​例外情形排除​​：若职工在10个月内因长期病假（如累计2个月以上）或享受寒暑假等，可能被取消当年年假资格。
• ​​企业自主政策​​：部分企业可能提供优于法定标准的福利，允许未满1年员工提前休假，但需以内部制度或合同约定为准。

建议核对个人工作记录与单位规定，必要时通过法律途径维护权益。若符合条件但未获休假，可要求单位按日工资300%支付补偿。