​​10天年假并非从第10年开始，而是从累计工作满10年后的第11年起享受。​​根据《职工带薪年休假条例》，年假天数与累计工龄直接挂钩：工作1-10年享5天，满10年后（即第11年起）享10天，满20年后享15天。国家法定节假日不计入年假。

1. ​​年假计算规则​​
   累计工龄是核心依据，需注意“满10年”指跨过第10个完整工作年度后的次年。例如，若2010年3月入职，2020年3月满10年，则从2021年起可享10天年假。部分单位可能以自然年或入职月份为计算节点，但法律明确以累计工龄为准。

2. ​​法律依据与执行​​
   《职工带薪年休假条例》第三条明确规定工龄分段对应的年假天数，企业必须执行。未休年假需按日工资300%补偿，但员工自愿放弃或符合特定条件（如长期病假）除外。

3. ​​常见误区澄清​​

   • 第10年仍属“1-10年”区间，仅享5天年假，满10年后才升级为10天。
   • 年假不可提前预支，需按实际累计工龄分段享受。

4. ​​特殊情况处理​​
   换工作时，新旧单位工龄合并计算。若新入职单位当年工龄已满10年，可按剩余日历天数折算10天年假（如满10年后入职，当年可享10天×剩余天数/365）。

合理安排年假需结合单位规定与个人工龄，建议提前与HR确认计算方式，确保权益不受损。若遇争议，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。