​​满三十年工龄的职工年休假为15天​​，这是《职工带薪年休假条例》的明确规定。​​关键亮点​​包括：工龄满20年即可享受15天年假，30年工龄不额外增加天数；公务员群体或特殊地区（如青海高海拔地区）可能有更高标准；未休年假可获3倍工资补偿。

工龄与年假天数的对应关系分为三档：1-10年工龄5天，10-20年10天，20年以上15天。30年工龄属于“满20年”档位，因此与其他20年以上工龄者享受相同待遇。需注意累计工龄包含所有工作经历，非仅当前单位年限。

公务员或机关事业单位职工可能存在例外。例如公务员满30年可享20天年假，青海等特殊地区根据工作环境额外增加5-20天。但普通企业职工仍适用15天的国家标准。

年假权益受法律强制保障。若单位拒绝安排休假，需按日工资300%支付补偿；但员工自愿放弃且书面确认的除外。寒暑假、长病假等特殊情况可能取消当年年假资格。

建议职工通过社保记录、劳动合同等证明累计工龄，及时与单位沟通休假安排。若遇权益纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。未来政策可能调整，如人大代表建议增设“30年工龄享20天”的新档位，但目前仍需以现行法规为准。