在珠海，社保参保满10年的职工依法享有​​10天带薪年假​​，这是根据国家统一规定执行的​​法定权益​​，与社保缴费年限直接关联的累计工龄是核心计算标准。

1. ​​年假天数与工龄挂钩​​：累计工作满10年不满20年的职工（含不同单位工龄），年休假固定为10天。若中途换工作，只要累计工龄达标即可享受对应天数。
2. ​​休假安排灵活性​​：企业可根据生产需求分段或集中安排年假，但原则上需在当年休完。特殊情况可协商跨年休，或按​​日工资300%​​补偿未休天数。
3. ​​社保缴费作为工龄证明​​：社保记录是确认累计工作年限的重要依据，但需注意工龄计算包含所有合法就业经历，非仅当前单位工作时间。
4. ​​例外情形​​：长期病假（满10年工龄者病假超3个月）、事假超20天等情况可能取消当年年假资格。

建议职工定期核对社保缴费记录以确保工龄准确，并与企业协商合理安排休假。若权益受损，可向珠海劳动监察部门投诉**。