​​10天年假的界定标准为：职工累计工作年限满10年即可享受，且可跨单位累计工龄，法定节假日不计入年假天数。​​ 具体需满足以下条件：1. ​​累计工龄计算​​：从首次就业开始计算，在不同单位的工作时间可合并累计，满10年后从第11年起每年享受10天年假；2. ​​分段标准​​：工龄1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天；3. ​​排除情形​​：若职工已享受寒暑假（天数多于年假）、事假超20天（不扣工资）或病假达到法定时长（如10年工龄者病假超2个月），则当年不享受年假。

分点展开：

1. ​​工龄累计规则​​
   累计工作时间包括所有用人单位的工作经历，即使中途更换单位也不影响总工龄计算。例如，若前5年在A公司、后5年在B公司工作，第6年起即可享受10天年假。

2. ​​年假安排灵活性​​
   企业可根据生产需求统筹安排年假，允许集中休或分段休，一般需在当年使用，特殊情况下可跨1个年度。若因工作原因未休假，企业需按日工资的300%支付报酬。

3. ​​权益保障措施​​
   企业未安排年假且未支付补偿的，职工可向劳动部门投诉，单位需补发报酬并可能加付赔偿金。法律明确将公务员和其他单位职工的年假权益纳入强制保障范围。

10天年假的核心是累计工龄达标，职工需注意保留工作证明以核实工龄，企业则应依法合规安排休假或补偿，避免法律风险。合理规划年假既能保障休息权，也能提升工作效率。