工作满10年可享受15天年假

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年假天数与工作年限挂钩

• 1年以下：不享受年假。
• 1-10年：享受5天年假。
• 10-20年：享受10天年假。
• 20年以上：享受15天年假。

如何计算工作年限

工作年限的计算包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

年假的安排和未休年假的补偿

• 年假安排：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
• 未休年假补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

特殊人群的年假规定

• 职工新进单位：当年年假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。
• 职工离职：当年度年假天数按照在本单位已过日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。

通过了解年假的相关规定，职工可以更好地维护自己的休息权益，单位也应依法保障职工的年假权益。