​​换工作不满一年是否有年假？答案是肯定的！​​只要您此前已连续工作满12个月（含不同单位的工作时间），入职新单位当年即可按比例享受年休假。具体天数根据累计工龄和当年剩余日历天数折算，例如5年工龄者年假基准为5天，若在新单位工作半年，可折算约2.5天（不足1天不计）。

• ​​法律依据明确​​：我国《职工带薪年休假条例》规定，连续工作满12个月即享年假，且“连续工作”包含不同用人单位的累计时间。新单位以“司龄不满一年”拒批年假属违法行为。
• ​​天数折算方法​​：年假天数=（当年在新单位剩余日历天数÷365）×全年应享天数。例如，7月1日入职且累计工龄8年的员工，当年可休（184÷365）×5≈2.5天（即2天）。
• ​​工龄认定范围​​：累计工作时间包括全日制工作、兵役等依法计算工龄的时段，可通过社保记录、离职证明等材料证明。若中间有工作间断，需重新计算连续工作时间。
• ​​特殊情况例外​​：若员工已享受寒暑假（天数多于年假）、或请事假/病假超规定时长，则当年不享年假。

​​提示​​：遇到单位拒批年假，建议保留工龄证据并协商，必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理规划休假时间，既能保障权益，也能避免集中休假冲突。