​​被辞退时年假未休补偿标准为：用人单位需按职工当年已工作时间折算应休未休天数，支付日工资300%的报酬（含正常工资，实际额外支付200%）。​​ 折算时不足1天的部分不计算，且无论离职原因（主动辞职或被辞退）均适用此标准。

1. ​​补偿计算依据​​：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施法》，未休年假补偿需按“日工资×300%×应休未休天数”支付。日工资为月平均工资（剔除加班费）除以21.75天，月工资按离职前12个月平均计算。

2. ​​天数折算公式​​：应休未休天数=（当年度在职日历天数÷365）×全年应享年假天数-已休天数。例如，工作满1年享5天年假，若离职时在职200天且未休假，折算天数为（200÷365）×5≈2.74天，实际补偿2天。

3. ​​离职情形全覆盖​​：无论是员工主动辞职还是被辞退，只要劳动合同解除时未休满年假，用人单位均需补偿。但员工书面声明因个人原因不休假的除外。

4. ​​时效与举证责任​​：年假工资争议仲裁时效为1年，从次年12月31日起算。用人单位需举证已安排休假或员工自愿放弃，否则需承担补偿责任。

企业应依法保障员工年假权益，避免因补偿纠纷影响劳动关系和谐。劳动者离职时可主动核对未休年假天数，合理主张补偿。