‌职工入职不满一年原则上不享受年假，但存在两种特殊情况：‌一是‌累计工作满1年可跨单位计算工龄‌，二是‌部分地区允许按比例折算年假天数‌。具体权益需结合工龄和当地政策综合判断。

分点说明

1. ‌法律基础‌
   根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上方可享受年假。这里的"连续工作"包含不同单位的工作时间累计。

2. ‌工龄计算关键‌

   • 应届毕业生：入职首年无年假
   • 有工作经历者：若前单位离职与新单位入职间隔未超2个月（部分地区放宽至3个月），可合并计算工龄。

3. ‌地域差异‌
   上海、深圳等地允许对不满整年的情况按比例折算，例如：入职8个月可享（8÷12）×5≈3天年假。

4. ‌特殊情形‌
   产假/工伤停工期间计入连续工作时间，不影响年假资格。

总结提示

建议新员工入职时主动提供过往社保记录以便工龄认定，同时向HR确认当地执行细则。劳动仲裁实践中，工龄举证责任在劳动者，需保留历史劳动合同等证明文件。