​​国家规定职工累计工作满1年不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的为10天；满20年的为15天。​​ 年假天数与工龄直接挂钩，且法定年假为带薪假期，用人单位不得随意克扣或替代补偿。

工作满1年即可享受年假，但需注意工龄计算方式：累计工作时间包括当前及此前所有用人单位的工作经历，需通过社保记录、劳动合同等材料证明。若职工中途中断就业，工龄仍可累计。

年假安排需双方协商，但企业拥有统筹权。因生产特点无法统一休假的，可分段安排，但原则上应在1个年度内休完。确因工作需要未休假的，企业需按3倍日工资支付报酬，但自愿放弃的情况除外。

新入职员工当年年假按剩余日历天数折算，不足1天不享受。例如：工作满1年的员工下半年入职，可休假天数=（当年度剩余天数÷365）×5天，四舍五入。离职时未休年假也按同样方式折算工资补偿。

年假是劳动者的法定权益，若企业违规，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。特殊行业（如寒暑假制的教师）或非全日制用工可能另有规定，需结合具体政策执行。

合理规划年假既能保障休息权，也能避免纠纷。员工应留存工龄证明，企业则需依法制定休假制度，确保双方权益平衡。