‌根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。‌ 这是我国法律对劳动者休息权的保障，具体执行需结合工龄、单位制度等因素。以下是关键要点解析：

1. ‌工龄计算标准‌
   工龄从首次参加工作开始累计，需提供社保缴纳记录或劳动合同等证明。中途换工作不影响累计时长，但需注意不同单位间的衔接。

2. ‌新员工享受条件‌
   入职新单位当年，需工作满12个月后才能按比例折算年假天数。例如：工作满10年的员工，入职第13个月可享10天年假。

3. ‌企业执行差异‌
   部分企业会设置司龄门槛（如满1年才给假），但法律明确工龄满10年即有权享受10天假期，企业规定不得低于国家标准。

4. ‌未休假的补偿‌
   若因单位原因未安排休假，需按日工资的300%支付报酬；员工主动放弃则仅需正常工资。

‌提示‌：年假权益可通过劳动仲裁维护，建议保留工龄证明、休假记录等材料。合理规划假期，既能保障健康，也能提升工作效率。