​​在苏州，社保交满10年的职工依法可享受10天带薪年假​​。这一权益依据国家《职工带薪年休假条例》统一规定，与社保缴纳地无关，​​关键取决于累计工作年限是否满10年​​。

1. ​​年假天数的法律依据​​：我国规定职工累计工作满10年不满20年的，年休假为10天。此处的“累计工作年限”包含不同单位的工作时间，社保记录可作为佐证之一，但需结合劳动合同等材料综合认定。

2. ​​社保与年假的关系​​：社保缴费年限本身不直接决定年假天数，但通常与工作年限重叠。若社保缴满10年且能证明对应工作年限，即可主张10天年假；若实际工作未满10年（如中途断缴），则按实际工龄计算（如满1年未满10年为5天）。

3. ​​权益保障与争议处理​​：用人单位不得以社保缴纳年限不足为由克扣年假。若遇拒批或天数不符，可先与HR协商，必要时向苏州劳动监察部门投诉（如拨打0512-12333）或申请仲裁。

​​提示​​：建议保留工资流水、劳动合同等证明工作年限的材料，确保权益不受损。年假是法定权利，合理规划休假有助于平衡工作与生活。