​​十天年假并非必须在同一单位连续工作满十年才能享受​​，而是根据累计工龄计算。我国法律规定，职工累计工作满10年即可享受10天年假，无论是否更换过单位。以下是关键要点解析：

累计工龄是核心条件。年假天数与个人职业生涯中所有工作经历的总时长挂钩，包括不同单位的工作时间。例如，若在A单位工作6年、B单位工作4年，累计满10年后即可申请10天年假。工龄证明可通过社保缴纳记录、劳动合同等材料确认，新入职员工需主动提供过往工作证明以便核算。

中途换工作不影响权益。即使跳槽，只要累计工龄达标，新单位须依法安排年假。若入职时已满10年工龄，首年即可享受完整假期；若在职期间达到条件，通常从满足年限的次年起调整假期天数。部分企业可能设置试用期后生效的规则，但法律未允许以此剥夺年假资格。

未休年假应获补偿。若单位因生产原因无法安排休假，需按日工资300%支付报酬；员工主动放弃则需书面确认，且仅需支付正常工资。**时注意保留工龄证据和沟通记录，必要时可向劳动监察部门投诉。

合理规划年假能提升工作生活平衡。建议定期核对社保记录确认工龄，入职时明确年假政策，避免因信息差损失权益。十年工龄后还可关注其他福利，如带薪病假天数增加、晋升机会等。记住：年假是法定权利，无需因换工作而放弃。