​​工龄超过10年的职工依法享有10天带薪年假​​，这是《职工带薪年休假条例》明确规定的法定权益。​​年假天数与累计工龄直接挂钩​​：满10年不满20年享10天，满20年享15天。​​年假可灵活安排​​，既可集中休假拼出超长假期，也可分段使用延长小长假，且​​未休年假需按3倍工资补偿​​。

年假天数的计算基于累计工龄，包括在不同单位的工作经历。例如，上半年工龄满10年，当年即可享受10天年假，而非按比例折算。但需注意，​​法定节假日、休息日不计入年假​​，且病假超过3个月等情形可能取消当年资格。

年假安排需兼顾个人需求与单位生产计划。企业可跨1个年度安排休假，但无权清零未休假。若离职时未休完年假，应按剩余天数折算工资。实践中，职工可主张两年内的未休年假权益。

合理规划年假能最大化休息效益。例如，将10天年假分散到每月1天，可让3天小长假升级为4天；或结合春节、国庆拼出20天以上的超长假期。工龄不仅影响年假，还与医疗期、病假工资、养老金等权益相关，建议职工定期核对工龄记录，确保福利不受损。