​​年假满一年后并非从次年执行，而是从满一年的次日即可享受休假权利​​。具体休假时间由用人单位根据生产安排和员工意愿统筹决定，但法律明确赋予员工在连续工作满12个月后的次日即享有带薪年假资格，无需等待次年。

1. ​​权利生效时间​​：员工连续工作满1年（12个月）后，次日即具备年假申请资格。例如，2023年7月1日入职的员工，2024年7月2日起可申请年假，而非等到2025年。
2. ​​休假安排灵活性​​：用人单位可根据业务需求分段或集中安排年假，​​原则上需在当年度休完​​，但特殊情况下可跨1个年度安排（需员工同意）。例如，因项目繁忙未休完的年假，最迟可延至次年底前使用。
3. ​​未休年假处理​​：若因公司原因未安排休假，需按日工资的300%支付补偿；员工自愿放弃则无补偿。部分单位规定当年未休年假次年清零，但合法操作需符合跨年度安排条件。

​​提示​​：年假权益受法律保护，员工应主动了解单位政策，及时规划休假。若遇争议，可依据《职工带薪年休假条例》维护权益。