员工如何证明工作满10年以享受10天年假？

当员工累计工作满10年时，根据劳动法规定，他们有资格享受10天的带薪年假。为了顺利享受这一福利，员工需要提供相关证明来验证其工作年限。以下是几种常见的证明方式：

1. 劳动合同：劳动合同是证明员工工作年限最直接的证据。员工可以提供与当前或前雇主签订的劳动合同，其中会明确标注雇佣期限。

2. 社保缴费记录：社保缴费记录是证明工作年限的重要依据。员工可以向当地社保机构申请打印个人社保缴费明细，其中会详细记录每一段工作期间的缴费情况。

3. 工资条或工资卡流水：工资条或工资卡流水可以作为辅助证据，证明员工在特定时间段内为某家公司工作并领取工资。

4. 个税申报记录：个税申报记录也可以作为证明工作年限的依据。员工可以登录个人所得税APP，查看并打印个税申报记录，其中会显示每一段工作期间的收入和纳税情况。

5. 离职证明：如果员工在多家公司工作过，可以提供离职证明来证明每一段工作经历的结束时间。

6. 工作证或工牌：工作证或工牌是员工在公司工作期间的身份证明，也可以作为工作年限的辅助证据。

7. 考勤记录：考勤记录可以证明员工在特定时间段内在公司的工作出勤情况，也是证明工作年限的辅助证据。

总结：员工可以通过提供劳动合同、社保缴费记录、工资条或工资卡流水、个税申报记录、离职证明、工作证或工牌以及考勤记录等证据来证明其工作年限，从而享受相应的带薪年假福利。在准备这些证明时，员工应确保其真实性和完整性，以避免不必要的争议。