年假可以攒到第二年吗？ 这取决于你所在公司的政策和当地的劳动法规。通常情况下，年假是可以跨年度累积的，但也有一些限制和条件。

1. 公司政策

不同公司对于年假的累积政策可能有所不同。有些公司允许员工将未使用的年假累积到下一年，而有些公司则可能有限制，例如最多只能累积一定天数的年假。

2. 劳动法规

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工在满足一定工作年限后，每年享有带薪年休假的权利。具体天数根据工作年限而定。如果员工未使用年假，公司应按照相关规定支付未休年假的工资报酬。

3. 累积限制

即使公司政策允许年假累积，也可能存在一些限制。例如，一些公司可能规定，如果员工在某一年中未使用年假，最多只能累积到下一年的某个时间点，超过该时间点未使用的年假将被作废。

4. 特殊情况

在某些特殊情况下，例如员工离职或公司发生重大变化，年假的累积政策可能会发生变化。员工应仔细阅读并了解自己所在公司的年假政策，并在需要时与人力资源部门进行沟通。

年假是否可以攒到第二年取决于公司政策和劳动法规。员工应了解自己所在公司的年假政策，并在需要时与人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。