​​按照工龄享受年假的计算方法为：累计工作满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天​​。工龄按所有用人单位累计工作时间计算，包括社保记录、劳动合同等证明材料。年假可分段或集中休，未休天数需按300%日工资补偿，但病假、事假超期等情形可能取消当年资格。

1. ​​工龄认定规则​​
   工龄是劳动者在所有单位的累计工作时间，如A公司3年+B公司半年=3.5年工龄。新入职员工若此前连续工作不足12个月，当年年假按剩余日历天数折算，公式为：$（当年剩余天数÷365）\times 应休年假天数$，不足1天不计算。

2. ​​年假天数阶梯​​

   • 1-10年工龄：5天
   • 10-20年工龄：10天
   • 20年以上工龄：15天
     法定节假日不计入年假，且单位可跨1年安排休假，但需员工同意。

3. ​​特殊情况处理​​

   • ​​未休补偿​​：单位因工作原因无法安排休假的，按日工资300%支付报酬。
   • ​​资格取消​​：寒暑假超过年假天数、事假超20天（不扣工资）、或病假超2-4个月（按工龄分段）的员工，不享受当年年假。

​​提示​​：保留工龄证明（如社保记录、离职证明）以维护权益，若单位拒批年假，可要求按法定标准补偿或向劳动部门投诉。