根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作满1年不满10年的员工，可享受5天年假；已满10年不满20年的员工，可享受10天年假。

年假天数与工作年限的关系

1. 工作满1年不满10年：年假为5天。
2. 工作满10年不满20年：年假为10天。
3. 工作满20年及以上：年假为15天。

累计工作年限的认定

累计工作年限的计算不受单位限制，无论是在同一单位还是不同单位工作，只要累计满规定年限，均可享受相应天数的年假。

法定节假日与年假的关系

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，年假天数仅指额外享有的带薪假期。

注意事项

1. 员工的年假天数需根据累计工作年限计算，而非仅依据当前单位的工作时间。
2. 若员工因个人原因未能在当年休完年假，可在下一年度内优先安排补休，但跨年度未休年假部分不另支付工资。

通过合理规划年假，员工不仅可以更好地平衡工作与生活，还能确保自身权益得到保障。如有疑问，建议咨询公司人力资源部门或参考相关法律法规。