​​入职第二年不满二年的员工可享受5天带薪年假，这是国家规定的法定权益，且休假期间工资正常发放。​​ 年假天数根据累计工作年限确定，与入职时间无关，仅需满足“连续工作满1年”这一条件即可。

年假的计算和享受需注意以下几点：

1. ​​累计工作年限是关键​​。无论是否在同一单位，只要累计工作满1年不满10年，年假均为5天。例如，入职前已有1年工作经验，第二年可直接享受5天年假。
2. ​​年假不包含法定节假日​​。国家规定的休息日、法定假日不计入年假天数，实际休假时间需单独计算。
3. ​​单位统筹安排​​。年假可由单位根据生产情况分段或集中安排，但一般需在当年度休完，跨年需双方协商。
4. ​​特殊情况不享受年假​​。如当年请事假超20天（不扣工资）、病假超2个月（工作1-10年者），则取消当年年假资格。

入职第二年员工只要累计工作满1年，即可享受5天带薪年假，具体安排需与单位沟通。若权益受损，可依法向劳动部门投诉**。